أفكار ونصائح

التعليم الإلكتروني أم التعليم حضورياً

التعليم الإلكتروني أم التعليم حضورياً مع انتقالنا أكثر إلى الفضاء الرقمي ، تتغير أساليب التدريب والدراسة فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل التعليم الإلكتروني أكثر فعالية من التعليم وجهًا لوجه.

هناك دائمًا نقاش كبير حول أفضل طريقة للتعليم للموظفين. هل يتعلم الناس بشكل أفضل في بيئة وجهاً لوجه ، ضيف الإرسالمثل التدريب الميسر القائم على الفصول الدراسية؟ أم أنهم يفضلون أنشطة التعليم عبر الإنترنت؟ حسنًا ، ربما لن تكون هناك إجابة محددة لهذا الأمر لأن الناس لديهم أساليب تعلم مختلفة.

التعليم الإلكتروني أم التعليم حضورياً

يفضل البعض تزويدهم بالمعلومات ، بينما يحب البعض الآخر قضاء وقتهم والتعليم بالسرعة التي تناسبهم. بهذا المعنى ، هناك بالتأكيد قيمة في جميع أنواع التدريب ، اعتمادًا على تفضيل الشخص. لكن أيهما أكثر فعالية؟ دعنا نلقي نظرة على بعض الطرق التي يكون فيها التعليم الإلكتروني أكثر فاعلية من التعليم وجهًا لوجه.

التعليم حضورياً
التعليم حضورياً

1. ارتفاع معدل الاحتفاظ بالمعلومات.

هل سبق لك أن حددت موعدًا لتدريب موظفيك لمدة نصف يوم أو حتى يوم كامل؟ سواء كان ذلك في مكان عملك مع مدربين داخليين أو في مكان خارجي مع مزود تدريب ، فإن الحقيقة هي أن هذه الجلسات أطول. كلما طالت الدورة التدريبية ، زادت صعوبة جذب انتباه الأشخاص ، بغض النظر عن مدى جاذبية المحتوى الخاص بك.

في الدورات التدريبية الطويلة في الفصول الدراسية ، من السهل جدًا على الأشخاص أن يتشتت انتباههم أو يتركوا عقولهم تتجول. ومع ذلك ، عادةً ما تكون دورات التعليم الإلكتروني في أستراليا أقصر بكثير. قد تكون أكثر تكرارا ، على سبيل المثال ، وحدات أصغر موزعة على أسبوع أو شهر. لكن هذه الدورات الأقصر تؤدي في النهاية إلى الاحتفاظ بالمعلومات بشكل أفضل.

لكي نكون منصفين ، لا يتعلق هذا بالضرورة بطريقة التسليم ، ولكن بطول التدريب. حتى دورات التعليم عبر الإنترنت سيكون لها معدلات الاحتفاظ بالمعلومات أقل إذا استمرت ليوم كامل. ولكن نظرًا لأن الدورات التدريبية عبر الإنترنت عادةً ما تكون أقصر بكثير ، فإن الأشخاص يحتفظون بمزيد من المعلومات.

2. قوة عاملة أكثر فعالية.

هناك طريقة أخرى يمكن أن يكون فيها التعليم الإلكتروني أكثر فاعلية من أساليب التعليم التقليدية وهي تحسين كفاءة الموظفين. من المحتمل أن يكون هناك عدد من الأسباب لذلك ، وليس سببًا واحدًا محددًا. ومع ذلك ، فقد أظهرت دراسة حديثة أن الشركات التي تستخدم أساليب التعليم الرقمي تبلغ 26٪ من العائدات لكل موظف أعلى من نظيراتها.

بالتأكيد ، حقيقة أن التدريب وجهاً لوجه يستغرق وقتًا أطول وأقل ملاءمة من دورات التعليم الإلكتروني له علاقة بمشاركة الموظفين. كما أن قدرة العامل على الدراسة من مكتبه دون أن يأخذ ساعات من جدوله الزمني يترك المزيد من الوقت ليكون منتجًا. لذلك ، عندما يكون الموظفون أكثر سعادة ، فإنهم يميلون إلى تحقيق نتائج أفضل. سنتطرق قليلاً إلى هذا لاحقًا.

3. أكثر مرونة.

تعد المرونة جزءًا كبيرًا من مشهد التدريب اليوم لأن الشركات تريد المزيد من الفوائد مقابل أموالها. إن إرسال نصف قوة عاملة ليوم واحد من التدريب ليس عمليًا في معظم أماكن العمل. ومع ذلك ، فإن السماح للموظفين بإكمال وحدات التعليم المستندة إلى الويب أثناء تواجدهم في مكاتبهم يعد أكثر مرونة.

لا يقتصر الأمر على المرونة من حيث توفير الوقت ، لأنه يمكن للموظفين إجراء الدراسة بشكل فعال وفقًا لسرعتهم الخاصة ، ولكنه أيضًا أكثر مرونة في مجموعة الموضوعات المتاحة. من خلال الدورات التدريبية القصيرة والحادة والمريحة عبر الإنترنت ، يمكنك تقديم مجموعة أكبر بكثير من الموضوعات ، مما يسمح للموظفين بالحصول على مهارات في المجالات التي ستفيدهم حقًا في حياتهم المهنية.

4. أفضل للمشاركة.

لقد تطرقنا إلى مشاركة الموظفين من قبل ، لكن الأمر يستحق استكشاف هذا العامل بمزيد من التفصيل. في الوقت الحالي ، تدرك معظم الشركات أن الموظفين السعداء والمشاركين يحققون نتائج أفضل من أولئك الذين يبحثون عن مخرج. الآن ، قد تكون هناك أسباب متعددة لعدم مشاركة الموظفين ، لكن التدريب بالتأكيد سبب شائع.

يشير الكثير من الناس إلى نقص التدريب والتطوير كسبب لترك الوظيفة. في بعض الحالات ، يتلقى الموظفون قدرًا كبيرًا من التدريب ، لكن لا يشعروا أن ذلك مناسب لهم. في كلتا الحالتين ، إذا حصلت على برنامج التدريب الخاص بك بشكل صحيح ، فإنه يقطع شوطًا طويلاً لتحسين مستويات مشاركة الموظفين.

التعليم حضورياً
التعليم حضورياً

هذا له تأثير ليس فقط على عمل الناس اليومي ، ولكن أيضًا على الاحتفاظ بالموظفين. كلما زاد ما يمكنك القيام به لتزويد موظفيك بفرص التعليم وفرص تطوير حياتهم المهنية ، زادت احتمالية أن يكونوا مخلصين.

عندما تفكر في التكلفة الإجمالية لاستبدال موظف ، فإنها تتراكم. الإعلان ، وفرز التطبيقات ، والمقابلات والتأهيل ثم تدريب موظف جديد يكلف الكثير من الأعمال ، من حيث الوقت والمال.

لذا ، إذا كان التعليم الإلكتروني يجعل أعضاء فريقك أكثر سعادة وانخراطًا في العمل ، فمن المؤكد أنه استثمار يستحق المتابعة.

5. تنمية مهارات الإدارة الذاتية.

في حين أن معظم المراهقين لا يمكنهم الانتظار للخروج من المدرسة ، فإن العديد من البالغين يرغبون في العودة إلى تلك الأوقات الأبسط. هناك جداول زمنية محددة لوقت وكيفية التعليم ، ولا تحتاج حقًا إلى التفكير كثيرًا في ذلك. ومع ذلك ، عندما ينضم الناس إلى القوى العاملة ، فإنهم يجدون أن المزيد من الانضباط الذاتي مطلوب.

يستغرق هذا الانضباط الذاتي وقتًا لتطويره ، ومع ذلك ، يمكن أن يلعب التعليم الإلكتروني دورًا في هذا الأمر لمؤسستك. على الرغم من أنه لا يقتصر على أي فئة عمرية ، فليس من غير المألوف أن يحتاج الموظفون الذين خرجوا مؤخرًا من المدرسة إلى مساعدة في التكيف مع فكرة أنهم بحاجة إلى إكمال أنشطة التعليم في وقتهم الخاص. لذلك ، قد يفضلون في الواقع التعليم القائم على الفصل الدراسي.

ومع ذلك ، فإن الأمر يستحق الاستمرار في التعليم الإلكتروني ، لأنه يساعد الأشخاص على تطوير مهاراتهم في الإدارة الذاتية ، مما يساهم في النهاية في جعلهم موظفين أكثر خبرة.

6. أفضل للعمال عن بعد.

لقد شهدنا مؤخرًا زيادة هائلة في عدد الأشخاص الذين يعملون من المنزل أو يعملون في أماكن نائية. بالنسبة للشركات التي تستخدم عمالًا عن بُعد أو قوى عاملة مختلطة ، أصبح من الصعب بشكل متزايد تنظيم التدريب وجهًا لوجه. نتيجة لذلك ، يعد التعليم الإلكتروني أكثر ملاءمة مع التدريب الافتراضي للموظفين.

حتى بالنسبة للعاملين في المكاتب ، يعني التعليم الإلكتروني أنهم لن يفوتوا ما إذا كانوا بعيدًا أو ليسوا على ما يرام في فرص التعليم إذا كانوا بعيدًا أو ليسوا على ما يرام

في النهاية ، سيكون لدى الجميع تفضيل تعليمي يناسبهم بشكل أفضل. هذا هو السبب في أن النهج المدروس لبرامج التعليم والتطوير الخاصة بك يجب أن يتضمن القليل من المزيج. ومع ذلك ، مع انتقالنا أكثر فأكثر إلى العصر الرقمي ، أصبحت دورات التعليم الإلكتروني في أستراليا أكثر شيوعًا.

بالإضافة إلى ذلك أصبح الأطفال الآن قادرين على تجربة المزيد من التعليم عبر الإنترنت أثناء تعليمهم ، مما يعني أنهم أكثر دراية بالعملية بحلول الوقت الذي يصلون فيه إلى سن العمل. في نهاية اليوم ، يمثل التعليم الإلكتروني المستقبل وسيستمر في التقدم بقدر ما تسمح به التكنولوجيا.

قناة Dr.Mohamed ShaltoutTV

Adham Ahmed

خبير منتجات جوجل لتقديم اى تعليق يرجي التواصل عبر البريد التالي [email protected]
زر الذهاب إلى الأعلى
error: اذا كنت تريد مقالات مجانية لإعاداة الصياغة يوجد في قسم (مقالات مجانية)