قسم الأنترنت

7 استخدامات لينكد ان للتوظيف

7 استخدامات لينكد ان للتوظيف يمتلك القائمون على التوظيف مجموعة كاملة من الأدوات المتاحة لهم ، لا سيما في العصر الرقمي. ومع ذلك ، من بين جميع الخيارات المتاحة ، تفتخر LinkedIn ببعض المزايا الفريدة. عند استخدامه بشكل صحيح فإنه يتيح الوصول إلى عضوية تزيد عن 560 مليون شخص.

LinkedIn للتوظيف
LinkedIn للتوظيف

7 استخدامات لينكد ان للتوظيف

على عكس لوحات الوظائف ، لا يقتصر هذا على المستخدمين الذين يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة فهذا يجعل مجموعة المواهب أوسع بكثير ، مما يزيد من فرص العثور على الملاءمة المثالية لدور معين.

1. يُعرف أولئك الذين لا يبحثون عن عمل بالمرشحين السلبيين.

يُقدر أنهم يشكلون 70٪ من القوة العاملة: وبالتالي فإن القائمين بالتوظيف الذين يمكنهم استخدام شبكاتهم على نطاق واسع بما يكفي للقبض على جحافل المواهب هذه يكتسبون ميزة كبيرة.

لينكد ان يجعل هذا ممكنا. يدور اختيار أكثر من 20 مرشحًا متاحًا لـ LinkedIn Recruiter بشكل أساسي حول المهارات والخبرة ، بدلاً من تضييق نطاق البحث تلقائيًا إلى المرشحين النشطين فقط.

2. بشكل حاسم ، يمكن الوثوق بملفات التعريف هذه. 

يقوم المستخدمون بتقييم نقاط القوة الخاصة بهم ، ولكن يتم تقديمها دون وضع موقف محدد في الاعتبار بينما من المرجح أن يتم التلاعب في طلبات التوظيف المباشرة لتقديم ملاءمة جيدة ، فإن التوظيف في

LinkedIn هو وسيلة فعالة للعثور على مباريات قوية حقًا. يتم تعزيز ذلك من خلال رؤى إضافية حول اتصالات المرشحين – إذا كان شخص ما قد انخرط مع شركة التوظيف في الماضي ، أو تم اعتماده من قبل الموظفين الحاليين ، فستكشف عنه Recruiter Spotlights و Search Insights.

3. هناك عدد من الأشياء التي يمكن للشركات التي تتطلع إلى التوظيف القيام بها لتحقيق الاستفادة الكاملة من كل هذه الوظائف. 

الأهم هو إنشاء صفحة الشركة. هذه هي النقطة المرجعية الأولى لأي شخص قد يكون مهتمًا بوظيفة شاغرة: يمكن للملف الشخصي المقنع أن يقطع شوطًا طويلاً. أكثر من ذلك ، فهو يسمح للموظفين الحاليين بإدراج الشركة كمكان عمل. بهذه الطريقة ، يمكن الاستفادة من جميع شبكاتهم الفردية ، مما يزيد من فرص العثور على المرشح المثالي.

4. يمكن أن يتم الإعداد بحرية وبسهولة. 

توفر أيقونة “العمل” خيارًا لـ “إنشاء صفحة الشركة” – إنها حقًا بهذه البساطة. بعد تحديد حجم العمل ، كل ما هو مطلوب هو تفاصيل لتوضيح ملف تعريف الشركة. هذه هي الخطوة الأولى للتجنيد القوي. مع تفاعل المزيد من الأشخاص مع الصفحة وإدراج أنفسهم كموظفين ، ستتوفر المزيد من الأفكار المفصلة. لينكد ان

5. الخطوة الرئيسية التالية هي سرد ​​الوظائف. 

ويمكن أن يتم ذلك بطريقتين. أفضل طريقة للاستفادة الكاملة من الحجم الكبير لشبكة LinkedIn هي عبر القوائم المدفوعة. يجعل الموقع هذه الأدوار مرئية لجميع المستخدمين ، لكن القيمة الحقيقية تأتي من خلال إدارته لأفضل المرشحين. من خلال مطابقة المهارات والخبرات المطلوبة مع ملفات تعريف لينكد ان

المستخدمين ، فإنها تتأكد من أن إعلان الوظيفة يتم عرضه من قبل الأشخاص الأكثر ملاءمة للوظيفة. يتم إنشاء أفضل 50 قابلة للعرض ، وتسمح خمس رسائل InMail مجانية لمسؤولي التوظيف بالتواصل مباشرة باستخدام خدمة المراسلة المضمنة. لديها معدل استجابة أفضل بنسبة 35٪ من رسائل البريد الإلكتروني لذلك هناك فرصة جيدة للاستماع إلى الرد. لينكد ان

6. يتم فرض رسوم على المجندين الذين يسلكون هذا الطريق على نموذج الدفع بالنقرة. 

البديل هو القوائم المجانية: لا يتم الترويج لها عبر الشبكة ولكن يتم نشرها على صفحة الشركة. في بعض الظروف ، يمكن أن تكون هذه أيضًا فعالة جدًا. سيظل الكثير من الأشخاص يشاهدون المناصب التي تنشرها الملفات الشخصية ذات المتابعين الأقوياء ، ومن المرجح أن يكون الكثير منهم في مجال ذي صلة. لينكد ان

يمكن تضخيم أي نوع من القوائم بشكل أكبر من خلال الانضمام إلى المجموعات. تتكون مجموعات LinkedIn من محترفين لديهم صناعة مشتركة. في كثير من الأحيان ، لديهم مناطق مخصصة لمشاركة الوظائف – هذه القوائم تلقي الكثير من العيون ذات الصلة عليها بشكل افتراضي تقريبًا. لينكد ان

7. بغض النظر عن المسار الذي يسلكه المجند ، فإن لديهم عوامل تصفية فعالة تحت تصرفهم بمجرد وضع قائمة بالمرشحين المحتملين. 

يتضمن هذا تقنيات البحث المنطقية. يستخدم المنطق المنطقي عادةً للاستعلام عن مجموعات البيانات وهو يدور حول سلسلة من العوامل. إن أحجار الزاوية هي “و” و “أو” و “لا”: في سياق التوظيف ، تسمح هذه بمزيد من التضييق على المرشحين بناءً على مجموعات المهارات المدرجة لديهم. يمكن تحديد أولويات عوامل التصفية الإضافية هذه باستخدام الأقواس ، تمامًا كما هو الحال في العمليات الحسابية.

لينكد ان
لينكد ان

بعبارة أخرى ، لا يقتصر الأمر على مساعدة LinkedIn في وضع قائمة بالمرشحين الرائعين فحسب ، بل يمكنها أيضًا مساعدة الشركات على تضييق نطاقها حتى تجد الخيار الأمثل. عندما تكون لديك قائمة بالمرشحين المحتملين ، يمكنك تسريع عملية نقلهم إلى CRM الخاص بك باستخدام LinkedIn Search Exporter ، مثل LIX. توفر هذه الأدوات القوية للقائمين بالتوظيف الذين يعرفون كيفية استخدامها ميزة حقيقية في سوق العمل.

LinkedIn للتوظيف

قناة محمد الأسعد Mo.As3ad

زر الذهاب إلى الأعلى
error: ممنوع النسخ